地质七队2019年11月份机关科室工作动态

党委办公室

·11月中下旬，在全队组织开展基层支部换届选举工作，及时满足10个在职党支部、1个离退休党总支、4个离退休党支部任期届满、支部委员需要调整、增补等要求。

·加强地质七队形象宣传，在三峡日报登载1条关于我队开展景区地质灾害调查的新闻；提供七队政务智慧，向局办公室报送1条我队落实局地合作协议相关政务信息，并被局登载于《湖北地质信息》2019年第13期。

 

大队办公室

·为进一步规范全队行政事务管理工作，加强机关党风廉政建设，10月31日，我队开展了车辆及加油卡管理、资质管理、机要保密等综合业务培训。大队机关工作人员、队属单位分管领导、办公室工作人员、全队机动车驾驶员共46人参加培训。

·做好政务值班前期准备工作，按照局办公室关于印发全局政务值班工作规则（试行）的通知（鄂地质办〔2019〕27号）要求，完成大队值班室的软硬件配置，并起草我队政务值班制度。

 

 纪检监察室

·落实党风廉政建设监督管理工作。根据局党委《关于进一步开展整治领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题的通知》（鄂地质发〔2019〕55号）文件精神，11月中上旬，对队属单位开展了整治领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题的约谈提醒；对照8个方面整治重点内容，和省纪委确定的第一批名贵特产类资源目录清单对全队中层以上干部逐项检查，签订承诺书。经检查，均不存在有关问题。

·推进整改工作。根据房屋（门面）租赁领域专项治理的整改方案，11月中旬，向局报送关于房屋（门面）租赁领域专项治理工作自查问题整改落实情况报告。

·提升纪检干部履职能力。七队纪委书记周永红、纪检监察室主任陈宏海于11月18日至21日参加驻省自然资源厅纪检监察组举办的全省自然资源地质林业系统纪检干部业务培训班学习。

·积极迎接上级部门监督检查。11月26日-29日，局机关纪委来我队开展落实中央八项规定精神情况专项监督检查工作，重点对公务接待、公车管理、办公用品管理、差旅费报销等进行检查。

 

总工程师办公室

·加强项目质量监督检查，推进项目建设高质量发展，总工办按照年初工作方案，结合每月工作实际，对我队重点项目进行6次质量检查。

· 积极响应省自然资源厅及省地质局的号召，推荐肖春锦、李方会、汪力、袁金榜、艾东、许汇源等6名技术骨干为“湖北省山水林田湖草生态保护修复专家”，为长江生态保护修复工作贡献七队力量。

·鼓励科技创新，组织召开一年一度的“QC小组成果”发布会，通过严格甄选，最终评选出基础公司攻坚QC小组的“降低旋挖灌注桩混凝土充盈系数”、物业公司探索QC小组的“降低地质花苑小区中杆路灯组耗电量”、探矿分队深山探宝QC小组的“提高竹园沟—下坪磷矿勘探ZK3011孔旱季施工钻进效率”分获一、二、三等奖。

·重视科技奖励，踊跃组织申报我队“湖北省宜昌市夷陵区小阳坪矿区磷矿普查”为“2019年度局科学技术奖”地质找矿一等奖、“湖北省宜昌市上上城地热田预可行性勘查”为地质找矿二等奖、“钻孔流量计试验研制”为科学研究一等奖、“宜昌市3A景区地质灾害风险防控”为民生地质一等奖。

·发挥科学技术支撑作用，编制完成《2019年度科技工作综合报告（地质七队）》和《2019年度科研项目工作报告（地质七队）》；助推局地质大数据平台建设，做好数据共享服务，向全队宣传平台，统计我队平台注册人员信息。

 

经济办公室

·参加局组织的2020年部门预算培训，协调各科室预算、督促财政项目预算文本定稿，全面完成我队2020年部门预算申报工作。

 

综合治理办公室

·组织全队参加省地质局开展的法律知识网上竞赛活动，我队职工王强同志荣获一等奖，艾德建、曾维靓同志荣获二等奖，任万利同志荣获三等奖，同时我队荣获先进单位称号。

·开展宜昌市退役军人及其优抚对象信息采集工作，完成我队213名退役军人的信息采集工作。

 

工会、离退休科

·11月11日-13日，在湖北省地质灾害治理职工职业技能大赛上，我队职工艾东获个人组第8名，袁晶晶获第17名。

·11月7日，大队工会为4名低保人员申报困难群众慢性病（重特大疾病）门诊救助，新增低保家庭1户1人。

·11月中旬，大队离退休职工科、人教科和党办共同完成我队940名离退休职工基本信息统计，并全部上传至湖北省离退休干部工作管理系统。

 

安全科

·11月23日，邀请省安全标准化专家组对我队安全标准化工作进行了现场评审，最终得分为86.69分，达到安全标准化二级企业标准，通过评审。11月25日印发了《关于开展冬季专项暨第四季度安全生产大检查的通知》，并在全队范围内开展安全生产大检查。

 

劳动人事科

·做好2019年公开招聘拟聘用职工的基层锻炼和调研工作，对拟聘用人员工作调研情况制成书面报告，在全队公示并上报至省局；进一步完善队级领导人事档案，重新梳理、如实填写各队领导的历年工资进档表，并及时上报至省地质局。

·提升人事业务能力建设，11月6-8日，分管人事的副队长和人事科职工参加省局举办的人事业务培训班，副队长王爱军以“把好五关加强人才梯队建设”为题，在本次培训班上作交流发言，向兄弟单位交流我队近年来在人才引进、改善人才队伍结构的经验。

·摸底队属单位工资发放情况，预测明年绩效工资增长情况；抓好职称评审工作，完成职称材料的收集与送审、退休审批。